令人担忧的卡拉OK式电力系统减薪改革 - 垄断行业电力系统 - 工业控制新闻

时间:2019-02-11 11:00:43 来源:蓝盾赌场 作者:匿名


一个令人担忧的“卡拉OK式”电力系统减薪改革

2006/8/15 12: 02: 58

《中华工控网》原创

自5月以来,江苏电网系统各单位的主要负责人已经开始根据公司确定。

基本工资由工资支付。 7月14日,华电集团召开员工会议,要求各级单位“规范总部员工的收入分配制度”。国家电网公司在内部会议上要求“2006年所有单位的实际工资水平将控制在2005年的发布水平,并且不会在工资总额之外支付工资收入。”

在电力系统工人听到他们打算在会议上降低工资的消息后,他们非常生气,以至于想要娶他们的母亲。 (《21世纪经济报道》7月19日)

煤炭价格和石油价格一直在上涨,有关电力公司的高成本和巨额亏损的报道经常被报道。与此同时,公众一再质疑和批评电力等垄断行业的工人工资过高。我们有理由推测,电力系统的主动工资减少是在多重压力下的自我减压。

工资反映的是劳动力价格,这只能通过劳动力市场的供需关系和企业自身的运营效率来决定。人才供应稀缺,经营效率良好,工资自然上升;相反,工资会下降,这是正常而合理的事情。声称是亏损的电力系统与一直支付高工资的员工的工资无关。为什么有些人想和她结婚?

虽然电力系统不再面临“民族团结”的局面,但仅限于行业的特殊性,无论从哪个层面,它仍然无法改变其垄断的“血系”。对于电力系统的工人来说,改革可能会使他们失去在垄断行业中的优势,从而失去更多的物质收入和精神利益。这直接导致他们反对不愿合作处理妨碍他们自身利益的减薪。垄断企业产生了大量既得利益者,他们是谨慎和受人尊敬的。一旦他们遇到减薪,他们就会失去心理和财富。因此,“对母亲生气”并不奇怪。事实上,这些是首屈一指的。作者真正担心的是:“生气”之后,这组“充足的荡妇”的既得利益导致了减薪改革能走多远?让那些反对减薪的“自我人”主导减薪改革会给你带来什么样的影响呢?

是的,几家电力公司最近实施了减薪改革,但没有有效的第三方来有效监督他们的改革。最终减薪的数额由电力人自己决定。减薪后,电力公司员工的工资和福利最终结束。无论是高还是低,还是恢复正常,外人都无法知道。电力公司的中高层领导也像普通员工一样减薪。减薪后,会有更多的工资和更多的福利,并会大幅上升吗?这种减薪改革是电力公司的“缓慢压力计划”,“权宜之计”还是“长期政策”?许多公众关注的问题仍然是一个尚未解决的谜团。这种减薪改革缺乏透明度,缺乏可信度。

这种减薪只是处理上层指令的电力系统,公众的批评,暂时的“内部损失”,而不是劳动力成本的科学核算,电力企业管理的需要等,以及制度调整,结构改革(事实上,垄断企业本身的弊端也注定无法走上这条道路),只会在内外部压力的压力下进行“压力改革”,最终减薪将是一场“改革秀”。

无数经验证明,“卡拉OK风格”和“从宫中挥刀”的改革无异于要求狐狸展示鸡舍,让猫抬起轿车。它通常是最有趣,最不可靠的。 “拿起碗吃肉,放下筷子,粉碎母亲。”——让“闷闷不乐的母亲”引领电力体制改革,这种“卡拉OK式”改革真的令人担忧。

100,000的年薪是真是假。:

最近,“抄表工人年薪超过10万”的消息引起了争议; 7月11日《21世纪经济报道》报道,中央企业2005年度财务统计显示,2005年中央企业169家,实现利润总额6276.5亿元,同比增长27.9%。其中,来自传统煤炭,电力,石油和运营行业的“十二巨头”占中央企业利润总额的78.8%。 “十二巨头”背后是富人和强者,是中央企业员工令人羡慕的收入。据称利用社会的整体福利

“电力系统必须降低工资。”工人会议结束后,小陈非常生气,想要降低母亲的地位。 “有人说他们应该减少30%-50%的收入。有人说他们应该降到1997年的水平。”

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